indikator prestasi kerja. 1. indikator prestasi kerja

4 78. 2. 2. 2. Prestasi kerja Kualitas kerja Kesamaan dengan latar belakang Pekerjaan saya sesuai dengan yang saya minati. Rekan. Agar seseorang karyawan dapat berhasil dalamRata-rata Prestasi Kerja Karyawan di PT Bank Mandiri (pe rsero) tbk Kantor Cabang Jember Tahun 2014-2016 (P er Desember 2016). Indikator-Indikator Prestasi Kerja Berdasarkan konsep ranupandojo (2000) aspek prestasi kerja adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, dapat tidaknya diandalkan, sikapkonsep Manurung (2011) dalam Graig Yansen Patty (2017) prestasi kerja karyawan dapat diukur dengan tiga dimensi yang terdiri dari (1) ciri; (2) Perilaku dan (3). Sikap mental seorang pegawai harus sikap mental yang siap secara psikofisik (sikap secara mental, fisik, tujuan dan situasi). Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Hasil kerja Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. menunjukkan bahwa motivasi prestasi dapat diperoleh melalui latihan dengan mengajarkan seseoranguntuk berpikir dan berbuat dengan motivasi prestasi. 3 Indikator-Indikator Penempatan Kerja Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene, et all (2016:4) sebagai berikut:. Prestasi Kerja Penilaian hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapat dihasilkan pegawai tersebut dari uraian pegawai. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan KUESIONER PENELITIAN “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT X Bogor” Terima kasih atas partisipasi Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner ini. 1. Definisi Maier (dalam Wijono, 2010) memberi batasan bahwa secara umum prestasi kerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam. merupakan suatu prestasi kerja baik kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai degan tanggung jawab yang diberikan. 2. 8. Apa Saja Indikator Kinerja Karyawan? Penilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja adalah prosesi melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan (Handoko, 2011:135). Tujuan Kompensasi. Biaya. 1 Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja (job performance) merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sedangkan kerja berkaitan dengan kebijakan, program, kegiatan dan anggaran. 2. 3. A Anwar Prabu Mangkunegara (2002:67) sebagai berikut: 1) Kualiatas Kerja Kualitas kerja dilihat dari ppemahaman tentang lingkup pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang ynag diemban 2) Kuantitas Kerja Kuantitas kerja ditunjukkan melalui. Penilaian prestasi merupakan proses yang dilakukan suatu organisasi atau perusahaan dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang. Lingkungan kerja fisik 1) Penempatan benda atau barang dilakukan dengan diberi tanda tanda, batas-batas, dan peringatan yang cukup. Adapun prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh kemapuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. 5 Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2015 : 194-198) Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan seorang pegawai. meliputi kualitas ker ja, kuantitas ke rja, waktu kerja dan kerja sama . Pengetahuan Pekerjaan. Apa Itu Indikator Kinerja Karyawan? Indikator kinerja karyawan merupakan tolak ukur, pedoman, atau instrumen untuk mengukur kinerja karyawan di perusahaan tempat. Sedangkan Menurut Nawawi (2005), reward adalah usaha menumbuhkan perasaan diterima (diakui) di lingkungan kerja, yang menyentuh aspek kompensasi dan aspek hubungan antara para pekerja yang satu dengan yang lainya. A. Menurut Soeprihanto (2009:12) setiap instansi memiliki indikator dalam proses penilaian prestasi kerja pegawai sebagai berikut : 1. 1. Pengetahuan pekerjaan. mendorong diri karyawan untuk berusaha mencapai prestasi kerja secara maksimal. pekerjaan, uraian pekerjaan, tanggung jawab serta wewenang. Demosi membuat karyawan untuk berusaha bekerja menjadi yang terbaik dengan. Kuantitas kerja. d. 8 Indikator dalam Penilaian Prestasi Kerja Selain menetapkan kriteria penilaian, ada juga yang harus ditetapkan pula, indikator-indikator apa saja yang dapat dinilai dalam melihat prestasi kerja seorang pegawai. Tingkat kehadiran dapat menggambarkan kedisiplinan dan komitmen karyawan dalam bekerja. 2. Mangkunegara (2015:67) pengertian kinerja (prestasi kerja). Gaji dan Bonus . "Selamat atas prestasi–prestasi itu, mari terus berkarya dan berinovasi dengan niatan ibadah kepada Allah, dalam bingkai kerja Ikhlas, kerja cerdas, kerja. Terdapat dua faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yaitu faktor personal dan faktor organisasional. 1 Penilaian Prestasi Kerja Bacal (2002:116), menyatakan penilaian prestasi kerja adalah suatu proses. 120) mengungkapkan beberapa teori tentang. e. Inisiatif. edu. Menurut Badriyah (2015) indikator kompensasi adalah sebagai berikut. 1. Kualitas kerja 2. diterjemahkan menjadi kinerja, juga berarti prestasi kerja, pelaksanaan kerja, pencapaian kerja, hasil kerja atau unjuk kerja. Dengan adanya kompensasi ada beberapa tujuan. b. 1. Pencapaian Prestasi Keberhasilan seorang karyawan dapat dilihat dari prestasi kerja yang diraihnya. Berdasarkan hasil prapenelitian yang penulis lakukan di PTPN IV Medan masih terdapat permasalahan dalam prestasi kerja karyawannya. Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi dan Prestasi Kerja 2 Indikator Prestasi Kerja menunjukkan tingkat Menurut Sutrisno (2009:152) indikator prestasi kerja dikelompokkan ke dalam enam kategori berikut ini: 1. • Perilaku kerja yang terdiri dari tiga indikator yaitu disiplin kerja, inisiatif, dan ketelitian. 2 September 2022 ISSN: 2355-6587, e-ISSN: 2528-2220. terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja). Definisi prestasi kerja (Kasmir, 2010) menyatakan bahwa prestasi kerja merupakan hasil seorang karyawan yang tampak dan dapat dirasakan terkait dengan pelaksanaan tugasnya diperusahaan. Indikator prestasi keja menurut Griffin et al. 3 Indikator Prestasi Belajar . Pencapaian tugas. Indikator Budaya Kerja Menurut Nurhadijah (2017), indicator budaya kerja adalah sebagai berikut: a. 1. Prestasi Kerja Guru Swasto (1996) berpendapat bahwa "kinerja merupakan tindakan-tindakan atau pelaksanaan tugas telah diselesaikan individu dalam kurun waktu tertentu". Penilaian kinerja merupakan suatu proses yang tersistem dan terstruktur untuk membandingkan kinerja karyawan dengan standar yang ada. 2 Indikator Motivasi Kerja Indikator Motivasi kerja menurut Herzberg, Teori dua faktor yang dikutip oleh Stephen P. Meningkatkan etos kerja. Dalam persaingan global maka perusahaan menuntut kinerja Menurut Abdurrahmat (2006), kepuasan kerja adalah suatu bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaan yang digelutinya. 1. performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Indikator 1. Wirawan, et al (2018) menyatakan bahwa produktivitas kerja. Biaya. Sedangkan kerja berkaitan dengan kebijakan, program, kegiatan dan anggaran. Soeprihanto (1988); mengatakan bahwa kinerja merupakan hasil pekerjaan seorang karyawanTujuan khusus disiplin kerja. . 4 59. Saat Bekerja Dengan Baik Instrumen yang terdiri dari Penerimaan Diri, Otonomi, Penguasaan Lingkungan, Pertumbuhan Pribadi, Tujuan Hidup, dan Hubungan Pribadi yang Baik. Kuantitas yaitu banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang Kerja. Kuantitas. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara. 21 2. unit kerja, SKP dan SKB dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangantercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Arsip Nasional Republik ini. Kinerja berkaitan dengan tujuan/sasaran, memiliki indikator kinerja dan target kinerja. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan setiap variabel terhadap prestasi kerja dan seberapa kuat pengaruh. Table of Contents. 1. prestasi kerja karyawan di pengaruhi oleh Insentif, Sedangkan sisanya sebesar 85,56% dipengaruhi oleh faktor lain. TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI Muhammad Irfan Nasution1*, Reni Rahayu2 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara muhammadirfan@umsu. . As’ad di dalam bukunya Psikologi Industri (1991) menyebutkan empat kriteria karakteristik prestasi kerja, yaitu: pengetahuan kerja, motivasi, hubungan antar individu, dan supervisi. Kualitas. 1. Hasil kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi,Prestasi kerja, Unsur ReligiPrestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. Indikator pertama dari penilaian target kerja untuk menilai kinerja karyawan tentu saja target kerja dari masing-masing karyawan itu sendiri. “Kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman. 9. 2. Masukan (inputs) adalah segala sesuatu yang dibutuhkan agar pelaksanaan. Menurut Dessler (2015:284. 2. Prestasi 1. berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja pada PT. Masa Kerja, jumlah seberapa lama dalam bekerja dapat menentukan prestasi kerja seseorang. Prestasi kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam usaha organisasi untuk mencapai. Ketepatan Waktu. Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. Tetapi ukuran nyata dari gagal, cukup atau sukses adalah. KERJATERHADAP PRESTASI KERJA GURU Jihan Suci Lestari1, Umi Farida2, Siti Chamidah3 1,2,3Universitas Muhammadiyah Ponorogo E-mail : jihansuci49@gmail. 3 Indikator Motivasi Kerja . Prestasi Kerja Karyawan itu mampu mencapai hasil kerja yang dapat dipertanggungjawabkan kualitas maupun kuantitas, dan dapat bekerja secara efektif dan efisien. 2 Indikator-Indikator Prestasi Kerja Pekerjaan dengan hasil yang tinggi harus dicapai oleh karyawan. Indikator-Indikator Prestasi Kerja Indikator-indikator penilaian prestasi kerja menurut A. 1 Prestasi Kerja 2. 1) Kemampuan dan minat seorang pekerja. 3 Indikator Prestasi Kerja Menurut (Handoko, 2011: 195) indiator pengukur variabel ini adalah: a. Produktivitas kerja dengan indikator meningkatkan hasil yang dicapaiKepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu instrumen yang penting bagi manajer di perusahaan sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai balas jasa. Kualitas, Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. Sisanya 34% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakIndikator Motivasi Kerja Menurut Ridwan, (2002:66) dalam Arie dan Edy, (2016) bahwa motivasi kerja dapat diukur melalui indikator sebagai berikut:. UMSU Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kota Medan; (2) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kominfo Kotapenilaian prestasi kerja sebagai berikut. Hasibuan (2001:34), kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. 8 18. 2 Saya mengutamakan kejujuran dalam setiap menyelesaikan pekerjaan untuk meningkatkan hasil kerja. Prestasi kerja yang dimaksud dapat berbentuk adanya apresiasi dari perusahaan dengan promosi maupun naik jabatan. 1 Pengertian Prestasi Kerja Prestasi kerja merupakan sebuah hasil kerja yang dicapai seorang karyawan dilihat dari karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu, ataupun bentuk penilaian tersendiri dalam menjalankan dan meningkatkan program-program kerjanya. 1. Saya mendapatkan pujian dari pimpinan atas hasil pekerjaan yang saya lakukan 2. Penilaian dapat membantu pihak manjemen mengidentifikasi apakah pekerjanya membuat kemajuan dan penyesuaian apa yang harus dilakukan pada standar perusahaan untuk memastikan para karyawan efektif dalam kinerja mereka. Indikator-indikator prestasi kerja Mangkunegara (2017) indicator dari prestasi kerja adalah: 1) Kuantitas Kerja Banyaknya hasil kerja yang sesuai dengan waktu yang ada,. Exsposure. Artinya, seberapa baik gaji karyawan Anda mencerminkan kinerja dan potensi mereka. 2. Indikator prestasi kerja Anwar Prabu Mangkunegara (2009 : 67), menjelaskan bahwa : “Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. mempengaruhi pekerjaan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas. Kesetiaan yaitu tekad dan kesanggupan, menaati, melaksanakan, dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan penuh tanggung jawab. 7. InisiatifIndikator-Indikator Prestasi Kerja Indikator-indikator penilaian prestasi kerja menurut A. mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,660 . Kinerja bisa diukur melalui standar kompetensi kerja dan indikator keberhasilan yang dicapai seseorang dalam suatu jabatan/ pekerjaan tersebut (Padmowihardjo, 2010). 2. 2. 1) Motivasi Keadaan pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu melakukan kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Kata Kunci : Pemberian Insentif, Prestasi kerja dan Karyawan. Penelitian ini merupakan rancangan dalam pembuatan skripsi. 4 Dimensi dan Indikator Prestasi Kerja Flippo (2012: 22), dimensi prestasi seseorang dapat diukur melalui berikut ini: 1. 11 2) Menunjukkan hubungan kesejahteraan pegawai perusahaan merencanakan. Penyesuaian-penyesuaian kompensasi Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan. 3 Indikator Kinerja Menurut Mathis and Jackson (2006) menjelaskan, bahwa indicator kinerja adalah sebagai berikut :Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. 2) 1. juga actual performance atau prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang telah di capai oleh seseorang karyawan. Kualitas kerja Taraf kesempurnaan proses kerja atau pemenuhan aktifitas kerja yang ideal dan harapan. b. 1. indikator kinerja, yaitu: 1. a) Prestasi b) Pengakuan c) Pekerjaan itu sendiri d) Tanggungjawab e) Pengembangan potensi individu (Hasibuan, 1996: 110). Saya sangat bersemangat dalam melakukan tugas pekerjaan. Menurut Gibson, dkk (2003: 355) Job performance adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi, efisiensi dan kinerja kefektifan kinerja lainnya. Login Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 2019 Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. Hasibuan (2005) penilaian prestasi kerja atau indikator prestasi kerja meliputi penilaian terhadap: Kesetiaan. edu Tabel 3. gambaran prestasi kerja secara akurat, bila daftar penilaian berisi item-item yang memadai. 6) Meningkatkan kehadiran kerja karyawa d. Indikator-Indikator Prestasi Kerja Karyawan . Indikator Kinerja Karyawan Indikator kinerja karyawan menurut Robbins dan Coutler (2016) adalah sebagai berikut: 1. Menurut Moenir (2006:203), indikator keselamatan kerja adalah : a. Menyenangi pekerjaannya 2. 2. 4. Kesetiaan pada Organisasi 3. Kuantitas kerjadiberikan. Prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang mendasari semua kegiatan pengembangan karir lainnya, dimana dengan prestasi kerja yang baik menjadi hal yang paling penting untuk memajukan karir. 3 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja. Pelaksanaan tugas. 4. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3. Putra (2014) menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu sikap seseorang karyawan terhadap tugas. Kualitas pekerjaan adalah indikator penting dan digunakan perusahaan dalam menilai hasil kerja karyawan. Jika berdasarkan istilah atau tata bahasa yang benar menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, prestasi dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai (Tim Penyusun Kamus Pusat Bahasa dalam Iksan, 2012:11). 1 Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Sunyoto (2012) kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para karyawan memandang pekerjaannya. 2. Dalam Mangkunegara (2017:9) Mangkunegara (2000:67) menyatakan bahwa “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh. 1. Prestasi kerja yang dimaksud dapat berbentuk adanya apresiasi dari perusahaan dengan promosi maupun naik jabatan. Pengertian Prestasi Kerja . actual performance yang bearti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Sedangkan untuk indikator Control Of Corruption. 1. Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. 1. pekerjaan termasuk pada pegawai yang tidak baik atau berkinerja rendah.